11月20日，“江苏省暨南京市2009届本科毕业生供需洽谈会”在南京国展中心举办，5.2万多名毕业生入场应聘，角逐4万余个岗位，2009年我省45.8万应届高校毕业生就业全面启动。

求职大学生排成“人墙”

南京中医药大学药学专业毕业生陈华早上8点不到就赶到国展中心，很快将第一份简历投给正大天晴药业。“赶招聘会就要赶早，晚了到哪里都排队。”

常州工学院国际贸易专业的李梦头天晚上就从常州赶到南京，李梦和同学一起投了太阳雨太阳能有限公司的国际事务部。“就招一个人，你们俩都投了，不怕竞争吗？”记者问道。李梦笑笑说：“没办法，都是一个专业的，工作机会就这么多。”

活动承办方省高校招生就业指导服务中心工作人员小余告诉记者，他们早晨6：40左右开始进场，此时离开门时间还有一个多小时，没想到大门外性急的学生早已围成“人墙”。

企业开的薪水低多了

在招聘会现场热烈的气氛中，记者分明感受到“金融海啸”带来的阵阵寒意。“准备了10多份简历，到现在只投出去1份，人太多了！”记者遇到南京航空航天大学金城学院的五六位女同学时，她们正在商量着再去投什么单位。

在建设银行常州分行摊位前，排着两列10多米的长队。东南大学经管学院的吴同学排了20多分钟队，终于递上了简历。“来的大企业比较少，比较理想的单位是银行，但竞争的人又太多！”他对记者感叹。

“用人单位开的薪水也很低，有的大型企业每月只给一两千，像山东潍柴只开了1500元。”和他同来的范同学说。对他很感兴趣的一家企业开出了1800元的月薪，对方称要不是金融风暴，应该能够给2500至3000元。还有像安徽电信，以往对大学毕业生都有住房补贴，但今年取消了，而且不提供集体宿舍，要毕业生自己租房。

毕业生“求职预期”普遍降低

南京市建邺区双闸社区卫生服务中心今年准备招聘2个人，要求大专学历。“往年招聘我们的摊位很少有人问津，今天的情况超出了我们想像。药房只招1个人，但上午已经接收了10多份简历，而且都是本科生。”中心招聘人员告诉记者，“这说明大学生心态比以前更加务实了。”

正在双闸社区卫生服务中心应聘的王同学来自南京中医药大学。中心招聘人员几次劝她考虑清楚，因为社区医院不像大医院，工资也不高。“只要在编制内，当社区医生也没有关系。”王同学表示。

苏南、苏北地区的招聘摊位前虽然仍是冷热不均，但不再像前几年那样“冰火两重天”。宿迁市青华中学是一所民办学校，招聘人员说：“收到两三百份简历，招聘情况不错。”他连续四年参加招聘会了，发现毕业生们越来越成熟：一是问学校是公办民办的少了，二是一开口就问收入的少了，三是权利维护意识加强了，许多毕业生都很关注保险、养老等。

省教育厅副厅长胡金波也表示，毕业生的就业流向正趋于多元。苏南虽然依然是吸纳毕业生就业的主阵地，但是选择到苏中、苏北和省外就业的毕业生不断呈上升趋势，如2008届毕业生有201283人到苏南就业，同比增加26132人，有144321人到苏中、苏北地区就业，同比增加5896人，还有更多的毕业生选择到西部、农村就业。

金融危机也是储才良机

“毕业生就业形势也没有想像的那么糟。”省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣表示，11月5日国务院常务会议提出扩大内需、促进经济增长的十大措施，这对促进经济发展、扩大就业将起到明显的作用。从20日的本科毕业生供需洽谈会和21日研究生暨高校师资专场洽谈会的参会情况来看，用人单位招聘毕业生的需求稳中有升。20日的活动提供职位需求40152个，同比增加13442个。21日的活动也比原定的356个展位增加81个（合计437个），提供职位需求16392个，同比增加3488个。

不少用人单位表示，金融危机既有“危”也有“机”，正是储备人才的好机会。百事可乐招聘人员告诉记者，百事可乐计划投资11亿美元在中国增开6个工厂。他们目前正在全国招聘基层管理人员，这些人员要经过两三年的锻炼才能“成熟”，估计那时经济已经复苏，正是他们大显身手的时候。

“数字化招聘”拒绝简历造假

毕业生参加招聘会，不需要携带任何求职简历，只要把带有条形码的就业推荐表或入场券交给用人单位扫一下，电脑上就会显示出个人全部资料，这就是数字化招聘。

本次招聘会首次在现场设立了数字化招聘体验区，有9 家用人单位尝试了这一全新模式。记者在江苏金智科技股份有限公司招聘现场看到，工作人员徐博正使用笔记本电脑、扫描枪，现场扫描带求职毕业生条形码的入场券或推荐表，直接读取到毕业生的“诚信电子简历”。

南京工业大学学生何俊告诉记者，做一份彩色求职材料要20元左右，而参加数字化招聘只要带有条形码的入场券或推荐表即可，而且推荐表上的信息都是经过学校审定，真实可靠，不会再出现往年“一个班有十几个班长，个个都是班干部”的情况，确保诚信就业。

本报记者　　陈晓春 任松筠

吕　　妍　　蒋廷玉

题图：招聘会会场。　　　余　　萍摄