头天考试，第二天通知教师自由择岗，择岗两天后定岗。

　　从择岗到定岗，就凭张贴在外的两张没有加盖学校公章的打印通知，河南省实验中学裁员180人。

　　论坛爆料：省实验中学裁员180人

　　今天下午15时17分，大河论坛网友“ab97”发帖，称河南省实验中学在6月30日裁员180人。

　　“ab97”在帖子中称，6月27日下午，省实验中学开会通知职工自己选择岗位，所设置的岗位，打印后粘贴在学校。参会所有教师在28日选择了岗位，通过报表向校方表达了意愿。

　　6月30日，校方在“门口贴了几张没有盖章的打印纸”，纸上是被继续留用的员工的名单。同时并说明，纸上没有名字的人就失业了。

　　于是，180多名员工被裁。被辞退的180多人中，大部分是高三、初三的老师，其他年级的老师基本没动。

　　对于校方依据什么标准来选人，“ab97”称被辞退的老师在办理手续时，询问了这个标准，但校方未做答复。

　　一名怀孕5个月的教师被辞，她7月1日在找校办主任王某询问情况时，没有得到满意答复，回到办公室后发病，被120送医郑州五院。

　　网友质疑：没有教师资格证的被留下

　　“ab97”称，在这次裁员中，一些本来工作干的很好的人，被裁掉了。而一些平时工作不怎么样的，或者和校方某些领导沾亲带故的，则被留了下来。

　　被留下来的这些人中，有的连教师资格证都没有。

　　而且，这次被裁掉的部分老师，从2003年被招聘到学校工作，到现在被裁掉，校方只在去年6月和这些老师签过一次合同。

　　而且签字的老师“连内容都没仔细看”，只“隐约记得当时有一条是职工因病15天不能上班学校有权辞退”。

　　同时“ab97”质疑，凭着校方一张没有加盖公章的打印纸就裁掉180多人，这种行为是否合法？

　　本网证实：确有多名老师被辞退

　　今天下午5十18分，本网记者辗转联系到在这次裁人中被裁掉的一名老师张一(化名)。

　　记者联系她时，她正在收拾家当准备离开郑州。她的介绍印证了网友“ab97”的话，但定岗那张没有加盖公章的打印纸她没有看到。

　　她是在外地接到同事的电话后，才在今天早晨返回郑州的。

　　“去年签过一次合同，到期日应该在今年8月初。”张一说，她是2005年通过招聘进入该校工作的，这次被裁掉前担任该校高一年级的语文课老师。

　　她认为校方不给他们发7月份的工资不合适，因为虽是假期，但他们在该月的1668元工资是应该发放的。

　　而且，她听说学校给被裁掉老师的补偿是，工龄多少年，补多少个月的基本工资，而每个月的基本工资是800元。

　　对于有怀孕女教师被气病的说法和具体裁掉了多少名员工，张一未能证实。

　　郑州五院确收治一名孕妇

　　而本网记者联系郑州五院急救中心。接电话的工作人员称，7月1日当晚120确实接到该院一名孕妇，基本与网友“ab97”所说的孕妇送医时间相当。

　　但从该院产科了解的消息是，这名朱姓孕妇已经出院，无法联系。所以本网未证实这名孕妇是否是省实验中学的发病老师。

　　在这件事中，我们需要说明几点：

　　1、招聘制老师自2003年开始(这是我确定的年份，之前我不太确定)学校只与我们签订过一次劳动合同，就是在2007年的6月中旬左右。

　　2、2007年6月签订的这份劳动合同至今未送到我们职工手中，当时就发了三张纸还是两张纸，让我们自己签字，连内容我们都没仔细看(隐约记得当时有一条是职工因病15天不能上班学校有权辞退)，所以，我们签订的这份合同是否有效？

　　3、退一步，我们的合同有效，但到期之前学校未通知，到期了也还继续的工作，这怎么解释？

　　4、学校一张没有盖章的打印纸，是否有法律效力？